Igualdad de género

En 2019 Mainfor ha comenzado los trabajos para conseguir una igualdad efectiva de genero en el seno de la empresa, aprobándose el I Plan de Igualdad de Mainfor 2020-2022 y que marcará las pautas a seguir para lograr una igualdad de oportunidades real. Fruto de este Plan, se ha diseñado e implementado en 2020 un Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual en el Trabajo.